La formazione
Trasferisce conoscenze, sviluppa competenze, offre strumenti e linguaggi comuni. Nei nostri percorsi si impara facendo: esercizi, laboratori, sperimentazione nel qui e ora.
Il nostro approccio
Formazione e facilitazione sistemica integrate
Il cambiamento che resta
Un corso può accendere idee ed entusiasmo. Perché diventino un nuovo modo di lavorare servono tempo, relazione e accompagnamento. Per questo integriamo formazione e facilitazione in un unico movimento, dove l'apprendimento nasce dall'esperienza diretta e si radica nei processi reali dell'organizzazione.
Due funzioni, un solo percorso
Cosa fa la formazione, cosa fa la facilitazione
La facilitazione sistemica
Crea lo spazio perché quelle competenze si traducano in nuovi modi di lavorare, collaborare e decidere. Guida i processi di gruppo, fa emergere l'intelligenza collettiva, accompagna le dinamiche relazionali.
Dall'esperienza alla quotidianità
Il momento decisivo arriva dopo l'aula
Il passaggio più delicato arriva quando il percorso formativo finisce e si torna al lavoro di sempre. È lì che la facilitazione fa la differenza: accompagna il team mentre prova le nuove competenze nelle situazioni reali, raccoglie ciò che funziona, rilegge insieme ciò che fa attrito.
Ciò che emerge in un incontro genera movimento nel successivo. Così l'apprendimento diventa abitudine condivisa, e la cultura cambia dall'interno.
I nostri principi
Dove l'individuo incontra il sistema
La persona nel sistema
Ogni individuo è parte di un insieme più grande: lavoriamo sulla connessione tra dimensione personale, relazionale e organizzativa.
Esperienza e partecipazione
Si impara dal confronto e dalla sperimentazione nel qui e ora.
Intelligenza collettiva
Ogni gruppo possiede risorse preziose; il nostro ruolo è farle emergere attraverso la collaborazione.
Tutte le dimensioni dell'essere umano
Corpo, emozioni, pensiero e sistema dialogano tra loro: quando lo fanno, nasce un cambiamento profondo.
Su misura
Ogni percorso parte dalla cultura, dai bisogni e dagli obiettivi della vostra organizzazione.
Il processo
Come si svolge un percorso
- 01
Ascolto profondo
Colloqui e momenti di confronto per conoscere cultura, bisogni e dinamiche della vostra organizzazione.
- 02
Co-progettazione
Costruiamo contenuti e modalità insieme a voi, sul vostro contesto.
- 03
Esperienza integrata
Laboratori attivi in cui si impara facendo; la facilitazione accompagna ciò che emerge nel lavoro reale.
- 04
Cambiamento nella cultura
Ciò che si è appreso si radica nei comportamenti quotidiani e nelle dinamiche di team.
Gli strumenti
Metodi che scegliamo in base ai vostri obiettivi
- Solution Focus: per orientarsi a ciò che funziona e alle risorse disponibili
- Presencing e Teoria U: per centratura, ascolto profondo e visione del futuro possibile
- Mindfulness: per presenza, lucidità e gestione dello stress
- Strumenti sistemici: per leggere le dinamiche nascoste e i nodi decisionali
- Cerchi Generativi™: il nostro metodo per far emergere l'intelligenza collettiva nei gruppi e negli eventi
- EmbodiWave™: la metodologia che porta il cambiamento anche nel corpo
Domande frequenti
Le domande che ci fanno più spesso
Che cos'è la facilitazione sistemica?
È l'accompagnamento di un gruppo che considera l'organizzazione come un sistema di persone, ruoli, relazioni e processi interconnessi. Il facilitatore guida il processo, lascia ai partecipanti i contenuti e aiuta a far emergere soluzioni condivise, tenendo conto delle dinamiche che legano le parti.
Che differenza c'è tra formazione e facilitazione?
La formazione sviluppa competenze e trasferisce strumenti. La facilitazione crea le condizioni perché il gruppo usi quelle competenze nel lavoro reale: nelle riunioni, nelle decisioni, nella collaborazione. MetisHeart integra le due in un unico percorso.
Perché integrare formazione e facilitazione?
Perché una competenza appresa in aula si consolida quando viene praticata nel contesto di lavoro e sostenuta dal gruppo. L'integrazione aumenta il coinvolgimento dei partecipanti e rende i risultati più duraturi.
Quanto dura un percorso?
Dipende dagli obiettivi: da un singolo evento facilitato o un laboratorio di mezza giornata fino a percorsi di alcuni mesi. Lo definiamo insieme dopo l'incontro conoscitivo.
Quali strumenti usate?
Solution Focus, Presencing e Teoria U, mindfulness, strumenti sistemici per leggere le dinamiche di gruppo, il metodo dei Cerchi Generativi™ per l'intelligenza collettiva ed EmbodiWave™ per il lavoro con il corpo. Li scegliamo in base agli obiettivi del percorso.
Cosa significa approccio sistemico?
Significa considerare l'organizzazione come un sistema vivo, in cui persone, ruoli, relazioni e cultura si influenzano a vicenda. Lavorare sul sistema permette cambiamenti più stabili di quelli ottenuti agendo su una sola parte.
Incontro conoscitivo
Progettiamo insieme il vostro percorso
Ogni organizzazione è unica. Nel primo incontro conoscitivo:
- ascoltiamo i vostri bisogni e obiettivi
- condividiamo il nostro approccio
- immaginiamo insieme il percorso più adatto